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重庆首创“目录+计分”人才认定机制

  8月23日,记者从市人力社保局了解到,为破除“唯帽子论”,我市创新实施“目录+计分”人才评价机制,通过“以贡献论英雄”的价值导向,让更多优秀人才“轻装上阵”。

  前不久,重庆机电增材制造有限公司正高级工程师、工学博士段虎明被认定为新重庆D类人才,可享受创新创业、金融支持、生活服务等73项“公共+市场化”人才服务。值得一提的是,他从申报到认定成功,时间不到1个月,较之前缩短了20余天。

  这样高效、便捷的人才评估认定,得益于今年4月新出台的《新重庆人才服务管理办法(试行)》(以下简称《办法》),以及一同发布的《新重庆人才分类目录(2024版)》和《新重庆人才计分规则(2024版)》。根据《办法》,符合“目录+计分”人才认定机制且认定成功的人才,将会享受到由市级、区县提供的全链条专属服务。

  具体来讲,《办法》将人才卡A卡细化为“A、B、C、D”、B卡细化为“E、F”六类。通过“目录+计分”认定机制确定人才类别。

  在目录认定方面,主要通过人才已取得的称号、荣誉及重大科研项目等直接确定类别,进一步优化提升人才服务。

  在计分认定方面,聚焦我市“416”科技创新布局和“33618”现代制造业集群体系建设需要,重点将我市参保企业(非机关、事业单位)、新型研发机构(非事业单位)在职人员纳入人才评价队伍,优先考虑研发、制造类岗位一线人才,进一步扩大人才认定行业领域范围。

  同时,从年龄、学历及职称、工作经验、薪资等6个维度综合计算分值予以认定人才类别,突出社会认同、企业认可,突出实绩实干,突出科技创新和新质生产力导向。

  此外,还将人才在行业领域贡献程度进行量化呈现,让人才的认定过程更加透明和公正,确保各类人才能够根据自身实际贡献获得相应的认可和待遇。

  符合认定条件的人才,只需登录“渝快办”App,搜索“渝才荟”应用,在其功能页面点击“目录认定”或“计分认定”,根据相应要求完成操作,即可提交认定信息。认定完成后,系统将自动为人才赋码,人才则可获得相应类别服务。

  据统计,截至目前,全市累计参加计分认定测评2136人。(新重庆-重庆日报记者 黄乔)

编辑: 韩梦霖
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